Assessment Center

Ein Assessment Center (AC) ist ein Instrument, mit dem berufsbezogene Verhaltensweisen von Menschen verlässlich geprüft werden können. Präziser formuliert ist ein AC eine Methode der beruflichen Eignungsdiagnostik, bei der mehrere Personen über einen definierten Zeitraum verschiedene Aufgaben bewältigen und dabei von mehreren Beobachtern hinsichtlich ihrer Leistungsfähigkeiten zum Zwecke der Personalauswahl oder -entwicklung beurteilt werden (vgl. Neubauer 1980, Sarges 2001).

Der Vorteil eines AC ist, dass Sie das tatsächliche Verhalten von Bewerbern und/oder Mitarbeitern unmittelbar erleben. Sie können hauseigene Führungskräfte als Beobachter zur Verhaltensbeobachtung einsetzen. Erfahrungsgemäß ist es ein positiver Nebeneffekt, dass diese Führungskräfte implizit eine gute Schulung für ihren Führungsalltag bekommen: Sie werden zukünftig intensiv und konkret das alltägliche Verhalten ihrer Mitarbeiter beobachten, und dadurch Rückmeldungen geben können.

Bei der Konstruktion von ACs beachte ich die Standards des Arbeitskreises Assessment Center. Der Arbeitskreis Assessment Center e.V. ist ein Zusammenschluss von Spezialisten im deutschsprachigen Raum aus Wirtschafts- und Dienstleistungsunternehmen, Wissenschaft sowie der öffentlichen Verwaltung.

Diese Informationen dienen einer schnellen Übersicht meiner diagnostischen Dienstleistungen, sie sind nicht erschöpfend. Im Gespräch biete ich Ihnen Informationen in jeder gewünschten methodischen Tiefe.