Zukunft leben

Sie wollen Menschen erkennen und entwickeln, die ihre Arbeit gut und gerne machen. Darin unterstütze ich Sie.
Sie wollen nicht Menschen verbiegen, Sie wollen das Potenzial nutzen, das in den einzelnen Personen steckt.

Diagnostik und Coaching bewirken, dass Führungskräfte und Mitarbeiter das machen, was sie gut können und wirklich wollen. Damit schöpfen sie ihre Möglichkeiten aus, zum Wohl des Unternehmens und der Kunden, und aus eigenem Interesse. Weg von undifferenzierten Schlagworten wie "Teamfähig", hin zum Prüfen, wie jemand tatsächlich handelt und motiviert ist, und was das aufgabenbezogen nützt.

Dienstleistungen für Sie

Sie bekommen maßgeschneiderte Diagnostikverfahren für Personalauswahl und Potenzialanalyse, mit Methodenzusammenstellung aus Assessment Center, Management Audit, Interview und Testverfahren. Wenn Sie es wünschen, schule und moderiere ich die Verfahren, und leiste die Rückmeldung. Meine Lösungen sind wissenschaftlich fundiert, handwerklich ausgefeilt und bei Bedarf konform zur DIN 33430.

Als Coach arbeite ich systemisch-konstruktivistisch: In Veränderungssituationen können Menschen auf viele, bis dahin oft ungenutzte eigene Möglichkeiten und Weltansichten zurückgreifen, und neue entwickeln. Diese Ansichten sind individuell konstruiert, und damit veränderbar. Coaching unterstützt von außen und ermöglicht viel, aber nicht alles: Der Coachingprozess ist begrenzt durch das individuelle Ausmaß der eigenen Möglichkeiten.

Spezialisiert auf Personalauswahl, Potenzialanalyse und Coaching arbeite ich seit 1997 für Profit- und Non-Profit-Organisationen und für Privatpersonen. Sie nutzen meinen psychologischen und wirtschaftlichen Sachverstand als Diplom-Psychologe und Bankkaufmann. Bisher in den Branchen Chemische Industrie, Energiedienstleister, Entsorgungsunternehmen, Finanzdienstleister, Gesundheitswesen, IT, Medien, Metallverarbeitende Industrie, Stiftungen, Verbände und Verwaltung.